муза скажем так скептическая))

В ней и скептицизма, и сарказма, и сатирической злобы хватает. Поэтому и говорю: на злобу дня.

Я поражалась частным лавочкам, которые выгоняют сложившихся специалистов и нанимают новую некомпетентную недоросль. После того, как недоросль подрастёт и станет специалистом, её тоже выгоняют. У нас же политика другая - раздуть штаты за счёт манагеров, а специалистам навесить всех собак. Экспертов не хватает, зато управлянцев по сто штук на этаже, а кто работать будет - ХЗ. У меня до апреля 8 работ, где экспертов брать - вопрос, канешн, интересный. Всё в одно лицо я явно ниасилю. (((

Lollia Paulina, на меня тоже 3 руководителя приходится. Но я считаю верхом лицемерия оправдывать всевозможные сокращения и замены сотрудников необходимостью экономить после затяжного отдыха в Штатах. Вот верстака на днях вышвырнули, а моя помощница - дизайнер, - которая теперь должна верстать вместо него, вчера полдня отсутствовала и сегодня не явилась. Ей вкатили прогул. Они доиграются своими сокращениями.

Лучше бы на манагерах экономили, вот где реальная финансовая дыра!

August Loye, а что у вас менагеры делают? места под рекламу продают клиентам?

ice_age,

типо нас организуют, т.е. хернёй страдают. Чтобы уйти в отпуск, надо аж 5 подписей собрать, половину людей я не знаю, и они меня не знают. Начальника отдела и лаборатории уже не достаточно-с. Обидно то, что эти бездельники живут на наши деньги, ибо пока мы делаем свои проекты и пишем экспертизы - контора живёт. Понапридумывали каких-то плановых отделов, по работе с персоналом, раздули ОК совершенно неоправдано, наффтыкали каких-то деффачек и прочее, причём, не на минималку, как ты понимаешь. Бля, сколько денег можно было бы сэкономить на покупку техники, программ, обучение наших специалистов, участие в международных семинарах и покупку баз данных....

ice_age, да, у нас манагеры продают места под рекламу и получают в среднем в 2 раза больше сотрудников из техотдела.

Lollia Paulina, дааа... у вас просто засада. пять подписей для отпуска это просто писец.

August Loye, у нас тоже продажники всегда получали больше бухгалтерии.

ice_age,

и не только у нас. К сожалению, к деньгам Росатома (читай - государственным) присасывается много всякой разнокалиберной шушеры, далёкой, собственно, от АЭ.

ice_age, ну, как я понимаю, резать головы манагеров начальство у нас не собирается, они же кормильцы... однако это не мешает сохранять не хилую такую вилку в зарплате между нами и ими. Более того, увольняют пока только представителей техотдела. Словно мы лишнее звено.

August Loye, наверное ваше начальство считает, что главное слупить деньги с клиента, а верстать журнал ваще не обязательно.

Огоспидя.
Она не сестра нашего гениального директора?
Ибо логика до боли напоминает. Аааа, мы соптимизируем расходы! А то ж на зарплаты столько денег уходит, ишь, развелось дармоедов...
А потом - вот бля. А работа-то никуда не девалась. А люди, которые ее выполняли, уволены/ушли...

Gato Rojo, да-да, на ковре мы пламенные речи про зарплаты и оптимизацию выслушали).
Ну, она ж не признает свой прокол, ежели что. Опять примем, потом опять уволим... Делов-то!.. И на все аргументацию найдем!

August Loye, ни одно начальство на моей памяти в жизни не признавало своих стратегических проколов. Максимум - это осознать, что взяли, развалили работавшую систему и теперь бабла стало меньше... и забить на невыполнение окружающими своих требований. В виде "строгость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения".
Но это уже реально - полет мысли и адекватности.
Типовые же действия обычно сводятся к попыткам прессинговать людей написанием и сдачей стапятидесяти отчетов о том, как последовательно они выполняют решения топ-менеджеров о том, как надо работать, (причем, отчеты нужно рожать в свое свободное время, так как необходимости, соб-сно, работать при этом никто не отменял), хаотическим поспешным придумыванием еще десятков нововведений, при которых удаление гланд сквозь жопу станет столь же быстрым и более ненапряжным, чем через рот (ха-ха) и, наконец, финальным "щас мы всех уволим, потому что люди привыкли к старому методу работы, наберем новеньких, обучим их с нуля, КАК надо и докажем, что то, что мы напридумывали возможно"...
На этом наступает хаос, потому что остаток клиентской/партнерской/технической и какой угодно базы, который еще хоть как-то тащили работавшие с ней люди, рушится. И денег становится еще меньше.
Ибо нет предела совершенству.
Хотя классика об этом давно сказала... в виде "Сказки о рыбаке и рыбке".

Gato Rojo, отчеты у нас техотдел сейчас не строчит, хотя, как это ни абсурдно, 2 года назад меня, ДИЗАЙНЕРА (!!), обязали это делать. Я создал в Word таблЫчку, где указывал все сделанные макеты и отмечал: с нуля ли они делались, или там "только номер телефона исправить", а также сколь долгим был процесс. На составление отчета за 1 номер я грохал 1 час рабочего времени. В итоге с нового года я просто забил на это дело и перестал их делать. Я так и не понял, зачем это было нужно. Есть сомнения в степени моей занятости? А что за визг тогда поднимается, когда я завожу разговор об отпуске?
Насчет оптимизации процесса... Знаешь, это из категории "А почему ты сегодня опоздал?" - " А потому что ушел из офиса вчера в 22 ч.". Начальство видит только то, что хочет видеть. Зачастую оно даже НЕ СЧИТАЕТ нужным вникать в специфику процесса! И поэтому не понимает, на кой ляд еще и верстальщика содержать, если "все делается за 15 минут".
"Вот ты сделай его подзагорелее, пресс подкачай, волосы на спине удали, глаза в другой цвет перекрась, задний фон высвети и размой, лысину убери... - говорит, стоя надо мной. - Ну???"

August Loye, угууу. Про 22 часа, это наш гениальный в бензиновой фирме в 90е жег напалмом. У него же была премилая манера в 10 утра не сидеть, бля, в своей приемной на кожаной мебели ("фирма не может купить каждому сотруднику по отдельному пк, договаривайтесь и меняйтесь - а нам нужно срочно! купить новую обстановку в директорский кабинет") а шляться, как бомжо, в коридоре и высокоутонченно унижать опаздывающих под видом юмора. Меня бесило, как народ вымученно улыбался и ржал над шуточками вида "а давайте мы вас оштрафуем" - мя предпочитал в ответ смотреть волком с каменным молчанием. Что, кстати, резко снизило градус "юмора" в мой адрес.
Так вот, гениальные фразы "если вы задерживаетесь после раб. дня, значит, что вы плохо работаете и не справляетесь" в адрес человека, который один(!) работает за троих специалистов, эт тоже был его авторства полет мысли.